Dopo mesi di confronto tra governo, azienda e organizzazioni sindacali, è stata raggiunta al Ministero delle Imprese e del Made in Italy l’intesa sul nuovo piano industriale di Electrolux. L’accordo dovrà ora essere sottoposto al giudizio dei lavoratori attraverso le assemblee che si terranno negli stabilimenti a partire dal 10 novembre.
Soddisfazione viene espressa da Filippo Lo Giudice, segretario territoriale di Ugl Romagna, che evidenzia come l’intesa abbia significativamente ridotto l’impatto occupazionale previsto inizialmente. “Le uscite complessivamente previste nei siti produttivi italiani passano da 1.719 a 918 e saranno esclusivamente volontarie e incentivate. Inoltre vengono confermati 100 milioni di euro di investimenti e la continuità produttiva negli stabilimenti italiani. Un risultato importante, ottenuto grazie alla mobilitazione sindacale e al coinvolgimento delle istituzioni e delle rappresentanze del territorio”, afferma.
L’accordo prevede incentivi fino a 95.000 euro per i dipendenti che sceglieranno volontariamente di lasciare l’azienda, con il supporto degli ammortizzatori sociali. Secondo Lo Giudice, il consenso dei lavoratori appare probabile: “Nelle fabbriche l’orientamento sembra favorevole all’intesa”.
Per quanto riguarda il sito produttivo di Forlì, il piano industriale destina 15 milioni di euro di investimenti finalizzati al mantenimento e allo sviluppo della produzione di piani cottura e forni di fascia medio-alta. “L’azienda ha aumentato gli investimenti complessivi da 90 a 100 milioni di euro, confermando inoltre in Italia le funzioni amministrative e di ricerca e una produzione a regime di 3,2 milioni di pezzi. Per Forlì si apre una concreta prospettiva di sviluppo”, sottolinea il segretario di Ugl Romagna.
Il sindacato, tuttavia, assicura che continuerà a monitorare attentamente gli sviluppi del piano. “Il nostro obiettivo è vigilare sul processo di reindustrializzazione annunciato dall’azienda e preservare il più possibile l’attuale livello occupazionale dello stabilimento. Non consideriamo questa intesa un punto di arrivo, ma il miglior compromesso ottenibile rispetto alle ipotesi iniziali – conclude Lo Giudice -. Continueremo a mantenere alta l’attenzione sulle ricadute occupazionali, perché dietro ogni lavoratore c’è una famiglia e non permetteremo che venga impoverito il tessuto sociale dei territori in cui la multinazionale opera”.
