Il mercato del lavoro romagnolo si prepara a chiudere l’anno e ad aprire il nuovo con una domanda vivace, ma frenata dalla cronica carenza di personale qualificato. Secondo le ultime previsioni occupazionali diffuse dalla Camera di commercio della Romagna (elaborate su dati Excelsior Informa di Unioncamere e Ministero del Lavoro), nel trimestre compreso tra novembre e gennaio le imprese delle province di Forlì-Cesena e Rimini hanno in programma complessivamente 17.860 ingressi, tra assunzioni a tempo indeterminato, determinato e forme di lavoro flessibile.
Nel solo mese di novembre si concentrano 6.090 entrate (il 16,9% del dato regionale dell’Emilia-Romagna, fermo a 36.130 unità, a sua volta pari all’8% del dato nazionale di 451.740 unità), di cui 3.410 in provincia di Forlì-Cesena e 2.680 nel Riminese. Guardando nel dettaglio al territorio forlivese-cesenate, il fabbisogno complessivo per l’intero trimestre raggiunge quota 9.890 unità. A novembre sarà il 17,5% delle aziende locali ad assumere, con una forte prevalenza del comparto dei servizi (57,9% del totale) e delle micro e piccole imprese con meno di 50 dipendenti (52%). I settori che trainano maggiormente la richiesta di personale sono il commercio (17% del totale), i servizi di alloggio, ristorazione e turismo (16%) — che guidano anche la classifica delle professioni più ricercate in valore assoluto con 510 ingressi nel mese — e i servizi alle persone (10%).
In evidenza anche la crescita delle industrie metallurgiche e dei prodotti in metallo, del comparto alimentare e delle bevande e degli operai specializzati nelle lavorazioni di legno, tessile, pelli, alimentare e spettacolo (+240 entrate). Sul fronte contrattuale prevale nettamente il tempo determinato (81%) rispetto ai contratti stabili (19% tra tempo indeterminato e apprendistato). Quasi un terzo delle opportunità è destinato agli under 30 (31,7%) e il 34,2% a personale straniero; a livello di istruzione il 21% richiede un diploma secondario e l’11,2% un titolo terziario (laurea o ITS), mentre nel 57,3% dei casi è richiesta un’esperienza specifica. Resta alto il muro del mismatch tra domanda e offerta: il 46,1% delle assunzioni è considerato di difficile reperimento, soprattutto per mancanza di candidati (27,8%) o preparazione inadeguata (14,5%).
Un approfondimento specifico riguarda l’artigianato, comparto che in Italia genera l’8,5% delle opportunità lavorative e in cui l’Emilia-Romagna è terza a livello nazionale con un’incidenza dell’11% sul fabbisogno regionale. La domanda artigiana si divide tra servizi (40%), costruzioni (29%) e manifattura (29%) e si distingue per una maggiore propensione alla fidelizzazione: il 31,9% degli ingressi prevede contratti a tempo indeterminato (22,5%) o di apprendistato (9,4%, più del doppio rispetto alle aziende non artigiane), con il 30,2% dei posti riservati agli under 29 contro il 27,2% delle altre imprese. Tuttavia, è proprio qui che la fame di competenze si fa più acuta: la difficoltà di reperimento tocca il 59,7% (contro il 45,8% delle non artigiane), causata nel 60% dei casi dall’assenza numerica di candidati.
Operai specializzati e conduttori di impianti rappresentano quasi il 60% della domanda, con picchi critici di irreperibilità per attrezzisti di macchine utensili (85,3%), meccanici e manutentori auto (81,9%), idraulici (80,6%) ed elettricisti (75,2%). Oltre la metà delle posizioni (50,5%) richiede una qualifica o un diploma professionale, mentre diventa sempre più centrale la transizione green: per il 44,8% delle entrate (che sale al 49,5% in edilizia e al 50,3% in commercio e riparazioni) è richiesta un’elevata attitudine al risparmio energetico e alla sostenibilità ambientale, confermando l’artigianato come attore indispensabile per la riqualificazione del territorio.
