Dalle analisi occupazionali diffuse dalla Camera di commercio della Romagna, gli ingressi previsti (entrate per assunzioni a tempo indeterminato e determinato e per attivazioni di forme di lavoro flessibile) nelle province di Forlì-Cesena e Rimini, per il trimestre settembre-novembre 2025 sono 21.490. Gli ingressi previsti nel mese di settembre sono complessivamente 8.300, di cui 4.520 a Forlì-Cesena e 3.780 a Rimini. Il dato rappresenta il 16,6 % del dato regionale (50.000 entrate programmate) corrispondente a sua volta all’8,8% degli ingressi previsti in Italia (569.000).

L’incidenza della regione sul dato nazionale è costante, mentre l’area Romagna perde altri 4 punti percentuali rispetto all’Emilia-Romagna, col finire della stagione turistica estiva. Le previsioni occupazionali provinciali diffuse dalla Camera di commercio della Romagna sono elaborate dalle analisi di Excelsior Informa, il Bollettino mensile con orizzonte trimestrale sui fabbisogni occupazionali delle imprese industriali e dei servizi, realizzato da Unioncamere, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e dalle Camere di commercio italiane.

In provincia di Forlì-Cesena, gli ingressi previsti (entrate per assunzioni a tempo indeterminato e determinato e per attivazioni di forme di lavoro flessibile) per il trimestre settembre-novembre 2025, sono 11.710. Per il mese di settembre le entrate previste sono 4.520. Per quanto riguarda le entrate nel trimestre, i 5 principali settori di attività, in valore assoluto, risultano i servizi di alloggio, ristorazione, turismo con 730, il commercio con 640 ingressi previsti, i servizi alle persone con 550, le costruzioni con 370 e le industrie alimentari, delle bevande e del tabacco con 360. Le entrate previste si concentrano per il 59% nel settore servizi, che comprende commercio, alloggio e ristorazione, servizi alle imprese e alle persone e nel 56% dei casi, in imprese con meno di 50 dipendenti (micro e piccole). Per l’83% sono a tempo determinato. Una quota pari al 28% delle assunzioni previste riguarderà giovani con meno di 30 anni; il 22% delle imprese prevede di assumere personale immigrato. Nel 56% delle entrate viene richiesta esperienza professionale specifica o nello stesso settore, ma in 47 casi su 100 si prevedono difficoltà a trovare i profili desiderati da parte delle imprese.